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春節將至，節點亦考點。為筑牢節日廉政防線，馳而不息糾治“四風”，2月7日，市擔保集團組織開展春節節前集體廉潔提醒談話，進一步強化節日期間正風肅紀工作，營造風清氣正的節日氛圍。 會上傳達了中央紀委五次全會、省紀委十一屆六次全會以及市紀委七屆六次全會精神，通報了近期幾起違反中央八項規定精神問題的典型案例，以案說紀、以案說法，敲響廉潔警鐘。 會議強調，節日是考驗作風建設的“試金石”，也是檢驗廉潔底線的“警示鐘”。全體干部職工要擰緊思想“總開關”，深刻認識作風建設的長期性、復雜性、艱巨性，保持清醒頭腦，嚴守行為底線，弘揚清廉家風，自覺將年關當作“廉關”過，時刻繃緊紀律規矩這根弦，不斷增強落實中央八項規定精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，確保度過一個清正、祥和、安定的新春佳節。

為幫助新入職員工筑牢思想根基、把好職業方向、系緊廉潔從業“第一粒扣子”，1月28日，市擔保集團組織開展新入職員工集體談話。集團黨委委員、副總經理張健和市紀委監委駐集團紀檢監察組組長唐金周參加談話。 會上，5名新員工結合自身專業背景與入職體會，暢談崗位認知與成長規劃。所在部門負責人逐一進行試用期表現點評，并提出具體工作建議。唐金周圍繞廉潔從業開展談話，強調作為新入職的年輕干部職工，大家要始終把政治建設擺在首位，自覺強化理論武裝、主動接受監督約束，時刻繃緊紀律之弦、錘煉過硬作風，做到慎初慎微、廉潔履職，在新起點上展現新擔當、新作為。 張健代表集團黨委對新入職員工表示歡迎，并提出成長期望：一是提升服務意識。要自覺融入集體、服務大局。對內要強化團隊觀念，主動服從組織安排，在協作中積極補位、形成合力；對外要堅守政策性定位，聚焦支小、支微、支農主責主業，切實增強服務實體經...

日前，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀委辦公廳對3起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報。具體如下：   1.遼寧省鞍山市海城市花費高額費用向某“百強縣”榜單評價機構購買咨詢服務，該機構幫助其實現榜單進位。2024年6月，海城市花費498萬元與某“百強縣”榜單評價機構簽訂“縣域經濟和新質生產力研究綜合服務”咨詢項目合同。該咨詢項目研究未結合當地實際提出有價值的發展建議，海城市顧及“百強縣”排名等因素，未就項目成果實效不強等向該評價機構提出不同意見，項目驗收流于形式。在2025年榜單評價過程中，該評價機構通過提高主觀指標得分的方式幫助多個合作縣（市）實現“百強縣”上榜進位，其中海城市由客觀指標得分第118名調整至綜合得分第91名。   2.河南省有關部門在引進省外資金工作中設置不合理考核指...

日前，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀委辦公廳對2起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報。具體如下： 1.湖南省衡陽市耒陽市不顧當地實際規劃建設童車產業園，夸大數據，虛報產值。近年來，耒陽市未經充分研究論證，在當地不具備童車產業集聚發展條件的情況下，提出打造“百億級”童車產業園。由于支撐條件不足、缺乏龍頭企業帶動，童車產業發展遠不及預期。耒陽市多次在內部材料和媒體上夸大宣傳已有60余家企業入駐投產，正在建設全省名副其實的“童車小鎮”，并連續多年虛報產業園產值。實際上，目前童車產業園僅建成投用2棟廠房，只有1家童車組裝企業和4家配套小微企業入駐，2024年產值2165萬元、稅收25.7萬元，企業用工不到100人，數據虛假問題突出。 2.中國信息協會開展典型案例評選存在形式主義傾向，加重基層負擔。中國信息協會2025年9月主辦縣（...

為進一步強化內部管理，筑牢廉政根基，市擔保集團于近日組織開展了題為《筑牢內控與廉政防線——從審計發現看內部管理與紀律要求》的專題培訓。 培訓聚焦實務導向，結合內部審計中發現的具體問題，深入剖析了涉及業務、保后、財務管理等10個典型案例。課程從黨風廉政視角切入，深刻揭示了管理漏洞背后可能存在的紀律松弛、規矩意識薄弱等問題，為全體參訓人員敲響警鐘，引導大家從身邊事中受警醒、明底線。 培訓圍繞如何筑牢防線，提出明確路徑：一要敬畏紀法，堅守紀律紅線與法律底線；二要反躬自省，精準識別崗位風險；三要將“規范”與“廉潔”融入日常工作，使筑牢防線成為全體員工的共同責任。本次培訓以案為鑒，有效增強了員工的合規履職與廉潔從業能力，為營造清正廉潔的企業生態、保障集團高質量發展奠定了堅實基礎。

近年來，市擔保集團堅持貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，做好廉潔從業“事前預防、事中監督、事后問責”全周期管理，成為護航集團高質量發展的“壓艙石”。 做好事前預防，織密“制度籠子”。健全內部管理標準化流程，明確審核標準、辦理時限、流程步驟，完善集體決策體制機制。加強對擔保業務盡調、資金管理、物資采購等重點領域、關鍵環節的雙人復核，堵塞廉政風險漏洞。通過組織開展談心談話、警示教育、家風建設、專題黨課等，營造“時時受警醒、處處是課堂”濃厚氛圍，構筑思想“防火墻”。開展新任干部廉政談話，組織重點崗位黨員干部集中簽訂廉潔從業和履職盡責兩個“承諾書”，層層壓實主體責任。 做好事中監督，形成內外合力。圍繞“權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題易發的風險點”，建立“監察+審計”協同監督模式，配齊建強紀檢監察審計人員力量，加強內部審計工作，堅持將合規管理...